编者按:

近日,人力资源和社会保障部、司法部联合印发了《关于表彰全国司法行政系统先进集体先进工作者和劳动模范的决定》,对在司法行政工作中作出突出贡献的先进集体、先进个人进行表彰,我省监狱系统3个先进集体、7名先进工作者和1名劳动模范获得表彰。为广泛宣传他们的先进事迹,发挥好先进典型示范引领作用,营造崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围,特推出《致敬!全国司法行政系统“双先”》系列报道,敬请关注。

柳林莉:“女汉子”的“九字经”

在万世达公司劳务加工厂的车间,只要机器在响,你总能看到一位身材娇小、步履匆匆的女人扯着大嗓门在各个机位穿梭。她就是万世达公司劳务加工厂副厂长——柳林莉。“只要吃得苦、霸得蛮、耐得烦,问题矛盾减一半。”参加工作以来,柳林莉凭着自己的“九字真经”在平凡的岗位上作出了不平凡的业绩,先后荣获“湖南省司法行政工作先进个人”、集团公司“十佳工人”、省监狱管理局“芙蓉百岗明星”等荣誉,2022年6月,被人力资源和社会保障部、司法部授予“全国司法行政系统劳动模范”称号。

吃得苦的“女汉子”

柳林莉的母亲曾是当地有名的裁缝师傅,从小耳濡目染,她对服装制作产生了浓厚的兴趣,高中毕业后选择了服装设计专业,大专毕业后分配至新生煤矿被服厂工作。2010年,省湘南监狱万世达公司多经分公司拟转产囚被服加工,精业务、懂管理、会沟通的柳林莉被任命为副厂长。多经公司安置的全是年龄偏大、没有缝纫基础的男职工,对新的岗位普遍不适应,开展工作难度较大。听说她要去多经分公司任副厂长,亲戚朋友都不赞成。柳林莉觉得不能辜负监狱对自己的信任,毅然选择迎难而上。一开始,公司在简易厂房里生产,场地小、噪音大、没有空调,室内室外几乎没有温差。为了让生产早日走上正轨,柳林莉几乎每天都是第一个上班,最后一个离开。她亲自扛设备、装机器,排订单,承担了技术员、管理者、搬运工等多重角色,忙得一天到晚脚不沾地。刚开工,很多职工对生产设备不熟悉,机器经常出状况,为了不影响生产,她又自学机修,经常是大家下班了,她一个人还在车间倒腾机器。不过她觉得这都不算什么,最大的挑战是当师傅、带徒弟。她一遍一遍地讲解制作要点,一台一台机位演示操作流程,一遍不行讲十遍,十遍不行上百遍……她的嗓子从那时起就再没清脆过。即便如此,依然有很多职工边学边忘,无法完成任务。看到常规的办法满足不了大家的需要,她又花心思自创了一些辅助“教学工具”:把数据要求、制作技巧制成小模板、小卡片,摆在最显眼的位置,让职工上机就能看见,滴水穿石,慢慢地让技术要点入脑入心。带头做事、带头吃苦、带头钻实业务,在她和同事的共同努力下,全厂业务逐渐走上正轨。

霸得蛮的“女强人”

2018年,监狱整合资源,成立劳务加工厂,打造第二个服装生产厂。柳林莉再次挑起重担,调任新组建的劳务加工厂任副厂长。为了让这批抡铁锤、踩机车的男子汉尽快拿起“锈花针”,她细致分解工序,并结合每位职工的性格、年纪、业务能力,合理安排工种:年龄大、手脚慢的制作简单部位,手脚灵活,接受能力强的就完成技术难度大的工艺。后来,柳林莉发现以往职工月结计件考核方法激励性不强,还容易造成质量问题,她又提出要结合职工绩效考核办法实行“日小考、月大考”的计件考核模式,实现按劳分配,多劳多得,彻底打破吃大锅饭的现状。量化考核极大地激发了职工工作热情,职工精神面貌焕然一新,自发加班加点上机赶工。就是靠着这股“蛮劲”,她带着一批又一批五大三粗的男子汉熟悉了从单一梭织布到针织品,再到床单、被套、枕头等多种产品制作。劳务加工厂经济效益连年攀升,年年超额完成公司下达的任务,得到了各级领导和同志们肯定。

耐得烦的“软妹子”

别看柳林莉在工作中说一不二,生活中,她却是一名“软妹子”。她的爱人是监狱警察,由于疫情的原因,经常在监内封闭执勤,家里八十多岁的婆婆身体不好,一日三餐、就医吃药都离不开人。虽然自己工作也很忙,但她将家里家外打理得井井有条,从未让自己和爱人因家事影响工作。考核细化量化虽然能促进工作,但无形中加大了考核难度,也将她自己推向风口浪尖。一些职工不理解,对她拍桌子、骂粗话,但她不卑不亢,摆事实,讲道理,常常让闹事的职工黑着脸进去,红着脸出来。此外,她还会采取迂回的办法化解矛盾:职工普遍年龄大,视力不好,穿针困难,大家都喜欢叫她帮忙,她总是随叫随到;观察到有些职工任务完成有困难,她就不计报酬帮他们赶工;了解到个别职工家庭经济有困难,她除了嘘寒问暖,还利用业余时间偷偷帮忙做单,力所能及地减轻职工负担……她以这种“四两拔千斤”的方式赢得了全厂上下的尊重。

荣誉属于过去,拼搏才有未来。柳林莉“吃得苦、霸得蛮、耐得烦”的“九字经”还将继续念下去,而且要苦练内功,在新时代发出自己的最强音!

（湘南监狱供稿）