清晨6点,24岁的雁南监狱警务实战教官陈智超与队员开启了每日5公里晨训,本月他跑步累计超200公里。2023年,通过监狱选拔推荐,陈智超荣获第二届湖南省监狱警察体技能比武个人1000米季军;2025年,他考取警务实战教官初级证书,完成了从“赛场强者”到实战教官的蜕变。如今,他正与其他14名队员并肩备战今年警务实战比武。

这支平均年龄仅为27岁的队伍,挥洒青春,奋勇争先,正是雁南监狱青年警察成长的生动缩影。近年来,雁南监狱以“四心”为抓手,通过建机制、搭平台、强赋能,让青春力量成为监狱高质量发展的“硬核支撑”。

悉心建制：锚定成长“航向标”

“从储备到晋升的每一步都很清晰,不用‘摸着石头过河’。”去年当选警务督察中队中队长的青年警察符铭锟,对监狱的培养机制感触颇深。

为破解青年警察“成长无方向”难题,监狱制定《优秀青年警察培养管理办法》,搭建“一库一长”支撑体系:建优秀青年人才库、完善分监区长配备,形成“储备—培养—晋升”全链条路径;推出“年度考核+民主评议+政治考察”三维动态评估,严选人员。一年来,调整优化2人,7名青年警察入选人才库,28名35岁以下警察走上分监区长等关键岗位,真正实现“成长有方向、奋斗有目标”。

倾心搭台：打造展示“大舞台”

“监狱不仅给我们‘位子’,更愿意给我们‘机会’。”青年警察蒋达所在的国旗护卫队,是监狱为青年警察搭建的实践平台之一。在这里,队员们实行“每周1训+每月1考”的严格制度,每一次升降旗都是对纪律与能力的双重锤炼。同时还组建礼仪队、广播站,让不同特长警察都能找到展示自己的舞台:礼仪队推行“礼仪规范+业务知识”双培训,让服务“有形象”更“有内涵”;广播站设置4个特色专栏,警察采编播一体,累计播出50期节目、宣传先进人物68人,成为“流动教育课堂”。监狱还主动让青年警察“走进”更高层次的学习场景,推动36人次青年警察参与党委理论学习中心组学习研讨,让大家在理论与实践的碰撞中开阔视野、提升格局。

精心赋能：锤炼履职“硬脊梁”

得益于“新警导师制”的引领与专业培训的淬炼,青年警察宁均洪从零开始,在监管业务上飞速成长,已能独当一面;更在分监区长的岗位上,全面历练综合管理与教育改造能力,最终从一名“萌新”华丽转身为担当重任的基层监管骨干。成长背后的强大支撑,正是监狱量身打造的“全周期”培养体系。在基础培养上,落实“岗前培训+新警导师制”,按“一人一策”做好传帮带;在业务提升上,监狱开设狱政管理、狱内侦查等7大类专业培训,组建红雁青年理论学习小组,常态化推送线上学习资源,累计覆盖400余人次、开展主题研讨10次;在廉政教育上,通过专题学习、参观廉政教育基地、观看警示片等筑牢思想防线。

过硬的培养,终在实战中开花结果。第二届省监狱警察体技能比武中,监狱12人代表队(平均年龄26岁)获团体一等奖,还拿下队列指挥、警组处置等单元亚军;近年更有10名青年获评省局“业务能手”“优秀个人”。

用心选育：畅通成才“快车道”

“选准人、用对人,更要持续培养人。”这是监狱干部培养的核心逻辑。2024年选任的9名副科实职干部均来自青年人才库,实现“人才库”向“干部池”高效转化,让青年看到“有为就有位”。针对提拔后干部,监狱还精准制定“再培养”方案:监区干部通过“监区长带教+实战演练”,提升安全研判、应急处置能力;机关干部通过“政治能力班+轮岗交流”,培养“通业务、善协同、能统筹”素养。这种“选拔—使用—培养—再提升”的闭环机制,让青年成长没有“天花板”。

如今,经过“四心”体系的系统培养,一批批有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的青年警察已崭露头角、勇挑重担。他们以蓬勃的朝气直面挑战,以过硬的本领履职尽责,在维护监管安全、教育改造等关键岗位上展现了新时代青年监狱警察的卓越风采。展望未来,雁南监狱将持续深化“四心”培育体系,强化实战练兵、拓宽成长平台,全面激发青年警察内生动力,激励他们在一线岗位上担当作为、砥砺奋进,为监狱工作高质量发展注入更加澎湃的青春动能!