日前,省委老干部局发布2025年全省老干部工作优秀创新案例评选结果,省监狱局报送的《依托信息技术创新 为基层老干部工作减负赋能》与长沙监狱报送的《创新管理服务模式 “管务长”大有作为》双双入选。这在我省监狱系统尚属首次。

针对基层长期存在的报表格式不一、数据重复录入等痛点,省监狱局依托内部网络,自主研发并上线了全系统离退休人员信息管理系统。该系统整合构建了统一的离退休人员核心数据库,实现了信息“一次录入、多方共享、动态更新”,各类报表可一键生成,显著提升了工作效率与数据准确性。基层工作人员反映,使用该系统后,处理报表的时间大幅减少,得以将更多精力投入到对老同志的精准服务之中。

面对离退休人员逐年增多、工作力量相对有限、精细化管理服务需求日益增长等挑战,长沙监狱创新设立“管务长制”,根据老同志意愿、党群结构、居住区域、年龄健康状况等要素,将全体退休人员划分为12个管务小组,挑选政治坚定、威望较高、身体状况良好的老同志担任管务长,着力构建“自主管理、自我服务、自治共享”的特色服务管理体系,为全省监狱系统提升老干部管理服务工作质效提供了特色样板。

运用新技术破解老难题,借助新机制激发新活力,两个案例首次入选,是省监狱局科学统筹、扎实推进新时代监狱系统老干部工作的生动体现。下一步,省监狱局将坚持以人为本、精准服务的理念,进一步巩固和拓展信息化建设成果,切实为基层减负、让数据增效,积极推广并完善“管务长”等创新管理模式,充分动员老同志自身力量,不断提升管理服务的科学化、精细化水平,为全省老干部工作高质量发展注入充沛动能。

（局离退处供稿）