赤山监狱聚焦“文化育人”管理新路径 砥砺奋进谱写监狱发展新篇章

　　近年来，赤山监狱以“党建带队建”为主线，以“两学一做”学习教育为核心，强化全体警察职工的政治、大局、核心、看齐意识，探索推进“党建+”模式，营建良好文化氛围，提炼出“敬业、守正、实干、图强”监狱精神，提出了“1至2年监狱整体工作进入全省监狱系统第一方阵”、“3至5年建成花园式单位”的发展目标，开启了新时代监狱发展新征程。

　　百年监狱的逆袭

　　赤山监狱原名湖南省第一监狱，最早可追溯至1902年的长沙“押犯职业训练所”，1905年改建为监狱，至今已经逾百年。

　　2015年12月，赤山监狱党委班子调整，刘斌接任赤山监狱监狱长。履新之初，刘斌面对赤山监狱的严峻情况，他暗下了“必须改变赤山监狱的现状”的决心。每天早上6点半，他准时来到罪犯学习、生活、劳动“三大现场”了解情况，掌握第一线索。经过调研分析，反复论证，赤山监狱党委班子将加强警察职工队伍建设、改善监狱基础设施作为工作的突破口，提出了“1至2年监狱整体工作进入全省监狱系统第一方阵，3至5年建成花园式单位”的目标，制定远期、中期、近期目标分步实施计划并进行公示，随后又组织警察职工讨论监狱基础设施改扩建工程，充分展现未来监狱面貌。

　　清晰的路线图、任务书、时间表激发了赤山监狱警察职工尤其是党员领导干部的责任感，让他们明确了努力方向、找准了工作着力点，在全狱警察职工的共同努力下，赤山监狱逐步展现新面貌。

　　2016年，赤山监狱承办了省司法厅直属单位（湘北片）党建工作座谈会，同年在全省监狱系统绩效考核中被评为优秀等次。

　　“赤山监狱已经近十年没有获得如此多的集体荣誉了。”看着沉甸甸的荣誉，监狱民警熊捷虎激动地说道。全监狱警察职工思想同心、行动同步，改变了赤山监狱发展缓慢的现状，快速逆袭，成为全省监狱系统冉冉升起的闪亮新星。

　　攻心治本促安全

　　经过重重门禁系统，经过威武厚重、庄严肃穆的监管区大门，进入监管区，呈现在眼前的是一条宽敞平坦的柏油马路，一栋栋黑瓦白墙的徽式建筑安静、祥和。

　　走进五监区，印入眼帘的是监区门口处的荣誉展示牌及监区简介。“我们监区20多名警察，每个月评选4名月度之星，连续保持2个月的月度之星才有资格评为季度之星，季度之星才能参加优秀公务员的评选。”五监区监区长邓志伟表示，警察们创先争优竞争激烈。

　　“劳动改造现场严格按‘6S’”管理，还在现场设置了电子显示屏、电子看板、管理图表、立柱标语等管理看板，便于警察及时掌握罪犯劳动改造状态，从而快速制定并实施应对措施。”邓志伟如是说。

　　这仅仅只是赤山监狱在从细着手、从实着力，稳步推进生产现场规范化管理的一个缩影。

　　融入地域特色、结合监区实际的“一区一品”监狱文化长廊也在赤山监狱中随处可见。如六监区的“梅、兰、竹、菊、橘、莲”等以花中君子为喻义的文化墙，激励着服刑人员积极改造。

　　“你给亲人带来了什么？你让亲人期待什么？”“把你的烦恼告诉我，让我用真心帮助你”等宣传话语，或直叩服刑人员内心，振聋发聩；或亲切自然、温暖人心。

　　这些监狱文化建设紧扣“治本安全观”主题，聚焦文化“攻心治本”功能，力求让文化起到感化、约束、激励、塑造等作用。

　　“我为过去所犯下的罪行而懊悔，也以为在监狱服刑会很艰苦枯燥，但没有想到这里文化生活很丰富，有读书、写作、书画、篮球、乐器、腰鼓队、合唱团、自考等各种各样的兴趣小组，让我们学到了很多知识。”服刑人员王某说，每天收工后还会有不少于一个小时学习教育时间。文化生活让王某改变了人生观念，如今的他只想努力改造，在监狱学会一技之长，早日回到社会回报亲人。

　　“分组包干”创新管教新模式

　　2017年8月23日，湖南省监狱系统罪犯包管包教现场推进会在赤山监狱召开，赤山监狱成为全省三家分组包干管教罪犯试点单位之一。

　　为了将这项工作落实到实处，赤山监狱制作了包干管教网络图并上墙，规范包教流程。对包教警察应尽的责任一条条细致罗列，促进其明明白白履职，清清楚楚尽责。

　　各监区还根据罪犯罪名、刑期、现实表现、心理评估意见、危险等级等因素科学定级分组，以监狱机关联系警察、监区领导、分监区领导、分监区警察或现场管理警察为基本构架，形成“四级分组”包干管教模式。

　　赤山监狱领导更是带头深入监区找顽危犯、重点犯进行谈话教育，并指导各自的联系监区开展包干管教工作。

　　“没有教育罪犯是失职，教育不到位是渎职。”刘斌表示，赤山监狱成立专项工作督察组，每月督察包干管教工作落实情况，现场抽考包教警察对包教对象的熟悉程度及谈话教育情况，并找罪犯进行核实，考核结果直接影响“月度之星”、“季度之星”的评比及绩效奖金的发放。

　　“每个警察都有包教对象，每个罪犯都有警察包教。警察既要管教罪犯，也要给罪犯当老师、朋友等，一般来说每个警察需要对15人左右的罪犯进行包教。教育成效的好与坏，就是工作业绩的好与坏。”赤山监狱五监区监区长邓志伟这样说道。

　　除此之外，赤山监狱还组织罪犯每周撰写“心情周记”，让包教警察及时发现和了解罪犯的所思所想所感、忧患冷暖，以便采取针对性措施。

　　“这里的警察和别的地方不一样，他们很关心我，有什么事我可以写在心情周记上，也可以找他们。”胡某因猥亵罪于2016年被判四年，谈起在这里服刑的感受，他道出了内心深处最真实的想法。

　　分组包干管教工作的开展，不仅使罪犯转变了思想观念、改变了不良行为，同时也让广大警察敢管事、想管事。

　　警察对罪犯的情况如数家珍，警囚之间信任度极大增强，罪犯家属对此也感受颇深。十监区一名罪犯在入狱前就自闭，一直不愿意和人交流，罪犯家属都束手无策，在监狱经药物治疗和警察耐心教育后有了明显的好转，令家属十分震惊和感动，专程给监狱送来了锦旗。

　　如今的赤山监狱，警察、职工积极上进，集体荣誉感强；服刑人员身份意识、行为养成明显提升，改造氛围浓厚。

　　（来源：法制周报）